Werkstudentin bei Halfar - Alisa

Interview mit unserer dualen Studentin Alisa

Wie sieht eigentlich der Alltag einer dualen Studentin bei Halfar aus? Diese und weitere Fragen haben wir Alisa gestellt.

Alisa ist 29 Jahre alt und absolviert seit Januar 2020 ein duales Studium bei Halfar. Kenntnisse aus ihrem Studiengang „Integrated Media & Communication“ kann sie in ihrer Praxisphase bei Halfar anwenden und ausprobieren. Daher haben wir sie dazu befragt, wie sie auf die Idee des dualen Studiums gekommen ist und wie sich Studium und Arbeit vereinen lassen.

Werkstudentin bei Halfar - Alisa

Alisa, wie kamst du auf die Idee, neben deinem Studium als Werkstudentin zu arbeiten?

Ich war zuvor als Produktgestalterin im Bereich Textil tätig und habe eng mit der damaligen Marketing-Abteilung zusammengearbeitet. Dadurch wurde mein Interesse an der Unternehmenskommunikation geweckt. Da ich mich sowieso gerne weiterbilden wollte, bin ich bei meiner Recherche nach Möglichkeiten auf meinen jetzigen Studiengang „Integrated Media & Communication“ an der Hochschule Hannover aufmerksam geworden. Der achtsemestrige Studiengang mit der Ausrichtung BWL/Marketing und strategische Kommunikation verbindet inhaltlich die Felder der Unternehmenskommunikation für Marketing, Public Relations und Human Relations. Neben den Schwerpunkten u.a. der Strategiekonzeption und Content-Aufbereitung ist im Studiengang die Ausbildung zum „Gestaltungstechnischen Assistenten (m/w/d)“ integriert. Mir gefällt das duale Konzept bis heute sehr gut, da ich das Erlernte aus den Hochschulphasen anschließend im Unternehmen praktisch anwenden kann.

Wie bist du auf Halfar aufmerksam geworden?

Auf der Suche nach einem passenden Partner für die Praxisphasen schlug mir ein Bekannter Halfar vor. Da auch Taschen aus Textilien bestehen, war ich sofort begeistert und nach einem netten Telefongespräch bewarb ich mich per Initiativbewerbung.

Was genau machst du als Werkstudentin/ duale Studentin bei Halfar?

Hauptsächlich bin ich im Marketing eingesetzt und darf mit Unterstützung meiner Kolleg*innen an Projekten und Aufgaben in der Kreation, Planung und Realisierung mitwirken.
Aber auch das Produktmanagement und das Design kann ich zwischendurch unterstützen.

Kannst du den Inhalt deines Studiums bei Halfar anwenden?

Ja, durch die intensive Verzahnung zwischen Hochschul- und Unternehmensphase kann ich die erlernte Theorie in der Praxis anwenden. Das hilft mir sehr, das Erlernte besser zu verstehen.

Was waren deine ersten Eindrücke bei Halfar?

Beim Start im Januar 2020 war ich sehr nervös, aber ich habe mich sofort wohl und willkommen gefühlt. Bei einem Rundgang durch den Betrieb wurden mir alle Mitarbeiter*innen vorgestellt. Sehr sympathisch fand ich, dass eigentlich alle per Du sind. Auch die Vielzahl an Taschen und Rucksäcken und das Thema Nachhaltigkeit haben mich begeistert.

Was gefällt dir am besten? Was gefällt dir nicht so gut?

Am besten gefällt mir die Abwechslung meiner Aufgaben. Ich darf selbstständig und verantwortungsvoll arbeiten, kann mir aber bei Bedarf jederzeit ein konstruktives Feedback einholen. Toll finde ich, dass ich neben der Konzeption und Planung neuer Projekte auch im Artwork meine Kreativität weiterhin ausleben darf.
Schade ist, dass ich während der 3-monatigen Uniphasen einiges vom betrieblichen Fortschritt verpasse.

Würdest du Halfar für Werkstudenten empfehlen?

Auf jeden Fall. Man wird bei Halfar gefordert und gefördert. Das Arbeitsklima ist super, man wird schnell integriert und jeder hat ein offenes Ohr, wenn man Hilfe benötigt.

 

Vielen Dank für das interessante Interview! Wir wünschen Alisa viel Erfolg für ihr Studium und die Arbeit bei Halfar!

Ausbildung bei HALFAR® - Kauffrau E-Commerce

Ausbildung bei Halfar – Azubis im Interview: Kauffrau im E-Commerce

Halfar bietet jetzt auch die Ausbildung zum Kaufmann (m/w/d) im E-Commerce an. Die erste Auszubildende in diesem Bereich berichtet von ihren Erfahrungen und Eindrücken im sechsten Teil der Reihe „Ausbildung bei Halfar – Azubis im Interview„.

Ausbildung bei HALFAR® - Kauffrau E-Commerce

Warum hast du dich nach der Schule nicht für ein Studium, sondern für eine Ausbildung entschieden?

Ich wollte mein erlerntes Wissen vom Fachabitur im Bereich Wirtschaft und Verwaltung anwenden und dieses in erste praktische Aufgaben einfließen lassen und so richtig ins Arbeitsleben starten.

Wie bist du auf eine Ausbildung bei Halfar aufmerksam geworden?

Durch ein Stellenangebot der Jobbörse der Agentur für Arbeit bin ich auf Halfar aufmerksam geworden.

Wie lange wird deine Ausbildung voraussichtlich dauern?

Meine Ausbildung zur Kauffrau im E-Commerce ist auf 3 Jahre ausgelegt, es gibt aber auch die Möglichkeit zu verkürzen, die ich nutzen werde. Somit schließe ich bereits diesen Sommer die Ausbildung ab.

Was waren deine ersten Eindrücke bei Halfar?

Mein erster Eindruck war sehr gut. Wir duzen uns hier und alle sind freundlich und sehr hilfsbereit.

Welche Tätigkeiten konntest du bisher erlernen und anwenden?

Da ich bereits 1,5 Jahre bei Halfar bin, war ich schon in vielen verschiedenen Abteilungen und konnte so einiges lernen. Dazu zählt unter anderem Angebote schreiben, Aufträge anlegen, Bestellungen aufgeben, Rechnungen prüfen, Ware kommissionieren, Kunden im Onlineshop anlegen und vieles mehr.

Welche Vorstellungen hast du für die Zeit bei Halfar?

Meine Vorstellung ist noch weitere Tätigkeiten zu erlernen, um mich anschließend gut in meinem Team einbringen zu können und die Kolleginnen und Kollegen zu unterstützen.

Was hat dir bisher am besten gefallen?

Mir gefällt, dass ich in vielen Abteilungen eingesetzt werde. Dadurch sieht man immer wieder etwas Neues und lernt das Unternehmen sowie alle Mitarbeiter besser kennen.

Was hat dir bisher am wenigsten gefallen?

In jeder Abteilung verbringt man immer eine gewisse Zeit. Da gibt es manchmal Aufgaben, die einem eher weniger liegen.

Was macht Halfar zu einem guten Ausbildungsbetrieb?

Halfar ist ein guter Ausbildungsbetrieb, weil man als Azubi direkt zu Beginn abwechslungsreiche und mit der Zeit auch verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen darf. Man lernt viele Fachbereiche in einer familiären Atmosphäre kennen. Ich freue mich bereits jetzt noch mehr im Bereich E-Commerce zu lernen.

Wieso hast du dich für den Job der E-Commerce Kauffrau entschieden?

Das Tolle an dem Beruf der E-Commerce-Kauffrau ist, dass es sich hierbei nicht um eine rein kaufmännische Ausbildung handelt, sondern dass es auch in den technisch-kreativen Bereich fällt. In der Schule lernen wir z.B. die Programmiersprache und unsere kreative Seite können wir in die Gestaltung der Website mit einfließen lassen. Das macht den Beruf so vielseitig und spannend.

Vielen Dank für dieses Interview, Laura! Wir wünschen Dir für Deine Abschlussprüfungen viel Erfolg!

"Von Azubis für Azubis" - Unser Azubi-Film mit Henri

„Von Azubis für Azubis“ – Unser Azubi-Film mit Henri

3..2..1..und Action! Wir sind dabei, beim neuen Filmprojekt der WEGE mbh für das Portal „Das kommt aus Bielefeld“. Bei dem Format „Von Azubis für Azubis“ geben junge Menschen Einblicke in das Arbeiten von Bielefelder Unternehmen und berichten, was sie antreibt und ihnen besonderen Spaß macht.

Auch unser Azubi Henri erzählt künftigen Auszubildenden, was Halfar macht und warum er sich für eine Ausbildung bei Halfar entschieden hat. Henri ist zurzeit im zweiten Lehrjahr seiner Ausbildung zum Industriekaufmann und mit Herzblut bei der Sache. Damit andere junge Menschen sich ebenfalls einen Eindruck von Halfar als Arbeitgeber machen können, hat Henri sich überlegt, was neue Azubis sicher gerne wissen würden. Henris Film seht Ihr hier:

Ihr interessiert Euch für eine Ausbildung bei Halfar, wisst aber noch nicht genau, in welchem Bereich? Wir bilden in diesen sechs Berufen aus:

Und hier noch einmal das ganze Interview mit Henri zum Nachlesen:

Das bin ich!

Hallo! Ich bin Henri und mache bei Halfar meine Ausbildung zum Industriekaufmann. Aktuell bin ich im zweiten Lehrjahr.

"Von Azubis für Azubis" - Unser Azubi-Film mit Henri

Was mache ich hier und was macht das Unternehmen, in dem ich arbeite?

HALFAR® produziert Spezialtaschen für besondere Einsatzzwecke sowie Promotiontaschen für den Werbemittelmarkt. Unser Unternehmen ist daher in zwei Bereiche gegliedert, die nicht nur thematisch, sondern auch räumlich getrennt sind.

Die Kollegen in der Abteilung „Technische Taschen“ kümmern sich um Kunden, die eine Spezialtasche für einen professionellen Einsatzzweck benötigen. Häufig kommen die Kunden hier aus der Medizinbranche oder Automobilindustrie.

Ich arbeite zurzeit in der Abteilung Veredelung. Hier unterstütze ich die Kolleginnen und Kollegen dabei, Bestellungen an die Lieferanten zu schicken, Korrekturabzüge an unsere Kunden zu schicken und generell bei der Produktion zu planen. Auch die Kontrolle von Warenbewegungen, Rechnungskontrolle und das Schreiben von Lieferscheinen gehören zum täglichen Geschäft.

Warum arbeitest du gerne bei Halfar?

Ich finde, Halfar zeichnet als Ausbildungsbetrieb besonders das angenehme und familiäre Arbeitsklima aus. Man gehört als Azubi direkt zum Team und darf sofort tätig werden. Die Kolleginnen und Kollegen sind offen für Fragen und helfen jederzeit gerne weiter. Doofe Fragen gibt es nicht.

Vorbildlich finde ich auch, dass Halfar sich so mit Nachhaltigkeit beschäftigt. Viele Ladestationen für Elektroautos und Grünflächen auf den Dächern setzen ein eindeutiges Zeichen.

Es motiviert mich einfach jeden Tag aufs Neue, in eine neue Arbeitswelt zu kommen und neue Eindrücke zu sammeln. Während der Ausbildung bei Halfar durchläuft man viele verschiedene Abteilungen und lernt beispielsweise den Arbeitsalltag der Kollegen aus der Logistik oder dem Vertrieb kennen.

Warum sollte man bei Halfar eine Ausbildung machen?

Wenn du ein Teamplayer bist, täglich neue Herausforderungen suchst und gerne mit Menschen arbeitest, dann bist du bei Halfar genau richtig.

 

Weitere Infos über die Karrieremöglichkeiten bei Halfar findet Ihr auf unserer Homepage.

Auszubildende 2020

Ausbildung 2020 – Herzlich willkommen!

Wir begrüßen drei neue Auszubildende in unserem Unternehmen! Zwei von ihnen unterstützen die Kolleginnen und Kollegen als angehende Industriekaufleute und einer von ihnen verstärkt das Team in der Logistik. Im letzten Jahr haben wir drei unserer Auszubildenden übernommen. Diese unterstützen nun in unterschiedlichen Abteilungen. Nun wünschen wir auch den neuen (und natürlich den bestehenden Azubis) bei uns viel Erfolg für ihre Ausbildung und freuen uns auf die künftige Zusammenarbeit!

Mehr zu den Ausbildungsstellen bei HALFAR® findet Ihr hier.

Auszubildende 2020

Ausbildung bei HALFAR®

Ausbildung bei Halfar – Azubis im Interview: Fachkraft für Lagerlogistik

Ein guter Nachwuchs ist für ein Unternehmen essentiell, um den Erfolg in der Zukunft zu sichern. Daher bilden wir bei Halfar junge Leute in vielen unterschiedlichen Berufen aus. Zum Beispiel im Bereich Logistik. Einer der neuen Auszubildenden in diesem Bereich ist Linus. Im fünften Teil von „Azubis im Interview“ berichtet er von seinen Erfahrungen und Eindrücken.

Ausbildung

Warum hast du dich nach der Schule für eine Ausbildung und nicht für ein Studium entschieden?

2015 habe ich zunächst ein Studium der Landschaftsarchitektur begonnen. Da ich aber schnell gemerkt habe, dass mir die praktische Arbeit mehr Spaß macht, habe ich mich nach einer Ausbildung im Bereich Logistik umgesehen.

Wie bist du auf eine Ausbildung bei Halfar aufmerksam geworden?

Auf Halfar bin ich durch die Agentur für Arbeit aufmerksam geworden.

Wie lange wird deine Ausbildung voraussichtlich dauern?

Bei meiner Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik sind als Dauer drei Jahre angesetzt. Somit bin ich 2021 fertig.

Was waren deine ersten Eindrücke bei Halfar?

Was mir sofort aufgefallen ist, war die besonders freundliche und familiäre Atmosphäre zwischen allen Mitarbeitern. Alle verstehen sich super, in der Logistik untereinander und auch mit allen anderen Kollegen. Die Hilfsbereitschaft und der Wille, einen neuen Kollegen ins Team zu integrieren, waren wirklich besonders. Ich bin seit Tag eins mit einem guten Gefühl zur Arbeit gekommen.

Welche Tätigkeiten konntest du bisher erlernen und anwenden?

Da ich seit nun sieben Monaten bei Halfar bin, habe ich schon einige Tätigkeiten erlernen und auch übernehmen können. Das sind zum Beispiel Aufgaben wie das Kommissionieren von Ware, das Be- und Entladen von LKWs oder das Vorbereiten von Fertigungsmaterial. Ich versuche meine Kollegen so gut wie möglich zu unterstützen.

Welche Vorstellungen hast du für die Zeit bei Halfar?

Ich hoffe, dass ich noch weitere Tätigkeiten erlernen kann. Außerdem wäre es schön nach der Ausbildung übernommen zu werden.

Was hat dir bisher am besten gefallen?

Am liebsten kommissioniere ich Ware für den Versand. Das hat mir bereits in einem früherem Praktikum viel Spaß gemacht. Aber ich muss sagen, dass mir bisher alle Aufgaben gefallen haben. Das zeigt mir, dass ich die richtige Wahl getroffen habe.

Was hat dir bisher am wenigsten gefallen?

Es gibt sicherlich in jeder Abteilung gewisse Aufgaben, die man weniger gerne macht. Bei mir trifft dies zum Beispiel auf das Eintüten von Taschen zu.

Was macht Halfar zu einem guten Ausbildungsbetrieb?

Definitiv das Betriebsklima und die abwechslungsreichen Aufgaben, die man bereits während der Ausbildung übernehmen kann.

Danke für das Interview, Linus! Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg in deiner Ausbildung.

Florian macht eine Ausbildung zum industriekaufmann

Ausbildung bei Halfar – Azubis im Interview: Industriekaufmann

Im dritten Teil unserer Interviewreihe ,,Ausbildung bei Halfar – Azubis im Interview“ hat Jacqueline über ihre Erfahrungen während der Ausbildung zur Mediengestalterin berichtet. Nun erzählt Florian von seiner bisherigen Zeit bei Halfar. Genau wie Julian ist er seit August 2017 bei Halfar und wird voraussichtlich im Sommer diesen Jahres die Ausbildung abschließen.

 

Florian macht eine Ausbildung zum Industriekaufmann

 

Florian, warum hast du dich nach der Schule für eine Ausbildung und nicht für ein Studium entschieden?

Für mich stand während des Abiturs schnell fest, dass ich erstmal praktische Erfahrung sammeln möchte. Da fiel die Entscheidung auf eine Ausbildung. Ein freiwilliges soziales Jahr kam für mich nicht in Frage, da ich durch die kaufmännische Ausbildung Kenntnisse erlangen kann, die für ein Studium hilfreich sind.

Wie bist du auf eine Ausbildung bei Halfar aufmerksam geworden?

Ich wollte gerne in Bielefeld oder der Umgebung bleiben. Meine damalige Freundin hat dann von ihrem Praktikum bei Halfar erzählt. Dies hat mich überzeugt, woraufhin ich mich beworben habe.

Wie lange wird deine Ausbildung voraussichtlich dauern?

Wenn alles gut läuft, bin ich im Sommer 2019 fertig.

Was waren deine ersten Eindrücke bei Halfar?

Die ersten positiven Eindrücke bekam ich bereits vor meinem Vorstellungsgespräch. Jeder Mitarbeiter hat freundlich Hallo gesagt oder sogar versucht, einem die Aufregung zu nehmen. Dieser Eindruck hat sich in den ersten Wochen bestätigt. Es herrscht überall ein lockeres aber dennoch fleißiges Arbeitsklima.

Welche Tätigkeiten konntest du bisher erlernen und anwenden?

Da ich die meisten Abteilungen bereits durchlaufen habe, konnte ich schon eine ganze Menge lernen. Dazu gehört zum Beispiel das Anlegen von Bestellungen, Aufträgen und Angeboten sowie das Einbuchen von Rechnungen im Buchhaltungsprogramm.

Welche Vorstellungen hast du für die Zeit bei Halfar?

Ich würde mich freuen nach der Ausbildung weiter bei Halfar arbeiten zu dürfen und das Team so gut ich kann zu unterstützen.

Was hat dir bisher am besten gefallen?

Die beste Zeit hatte ich im Vertrieb. Die Kollegen waren sehr hilfsbereit und haben immer nützliche Tipps gegeben. Auch die Beratung von Kunden am Telefon hat mir immer mehr Spaß gemacht, obwohl ich zu Anfang nervös war. Ich freue mich bereits auf den Einsatz im Vertrieb Export.

Was hat dir bisher am wenigsten gefallen?

Das kann ich gar nicht genau beantworten. In jeder Abteilung gibt es Aufgaben, die man mehr oder weniger gerne macht.

Was macht Halfar zu einem guten Ausbildungsbetrieb?

Für mich ist das ganz klar das Betriebsklima und der Umgang mit den Azubis. Man wird in jeder Abteilung als ein Teil des Teams gesehen und darf eigenständig arbeiten, wodurch man am besten lernt. Die Mitarbeiter sind einfach interessiert daran, ihr Wissen weiterzugeben.

Vielen Dank für das Interview Florian! Wir wünschen Dir für Deine Abschlussprüfungen viel Erfolg!

Die Halfar Energie-Scouts grübeln über neue Einsparpotenziale im Unternehmen

Halfar Energie-Scouts decken Einsparpotenziale auf

Das Licht ausschalten, sobald wir den Raum verlassen, Energiesparlampen einsetzen oder selbst erzeugte Energien nutzen. Es gibt viele Möglichkeiten, um zu sparen. Sei es im eigenen Haushalt oder im Unternehmen. Auch wir bei Halfar versuchen tagtäglich mit den Ressourcen bewusst zu wirtschaften. Jedoch erkennt man mögliche Potenziale nicht immer auf den ersten Blick. Aus diesem Grund hat in diesem Jahr zum ersten Mal eine Gruppe von Halfar-Auszubildenden am Projekt „Energie-Scouts“ teilgenommen.

Ihr Ziel: Weitere Einsparpotenziale aufdecken und nach Möglichkeiten suchen, diese im Unternehmen umzusetzen.

Die Halfar Energie-Scouts grübeln über neue Einsparpotenziale im Unternehmen

„Energie-Scouts“ – Wer, wie, was?

In diesem Jahr konnten sich Auszubildende aus OWL zum 5. Mal über ihren Betrieb für das Projekt der Industrie- und Handelskammern (IHK) anmelden. Die Aufgabe der Energie-Scouts ist es unter anderem, konkrete Einsparmöglichkeiten durch Praxiserfahrung und geschaffenes Basiswissen aufzuzeigen. Gleichzeitig werden die Auszubildenden für die Einsparung von Ressourcen sensibilisiert und mit Projektmanagement vertraut gemacht.

Schon in den vergangenen Jahren konnten durch das Projekt große Erfolge verzeichnet werden. So nahmen in 2017 zum Beispiel 42 Unternehmen und Organisationen mit insgesamt 190 Auszubildenden teil. Diese konnten innerhalb eines Jahres Einsparpotenziale von über 450.000 € entdecken.

Das Halfar Projekt: Emissionen einsparen

Auch bei Halfar gingen die Energie-Scouts auf die Suche nach Ressourcen-Räubern. Unsere Auszubildenden hatten sich vorgenommen, eine genaue Standortbilanz in Bezug auf die erzeugten CO2-Emissionen aufzustellen und auszuwerten. Dies sollte über den reinen Betrieb des Firmensitzes hinaus Prozesse und Gegebenheiten betrachten. Auf diese Weise erhofften sie sich Erkenntnisse, an welchen Stellen weitere Potenziale zum gezielten Einsparen von COliegen.

Zur Hilfe nahmen sie dafür das Programm „Eco-cockpit“, mit dem sie die verschiedenen Emissionsarten z.B. in direkte oder indirekte Emissionen aufteilen und somit gut überblicken konnten. Das Ergebnis der Auswertungen war, dass ein großer Anteil der noch anfallenden Emissionen durch die Mitarbeiter- und Firmenfahrzeuge produziert werden.

Dieser Erkenntnis wurde im ersten Schritt bereits in der Zielsetzung des ÖKOPROFIT®-Projektes Rechnung getragen. Dienstfahrten so gut wie möglich reduziert, gebündelt oder auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln vorgenommen werden. Außerdem sollen Dienstfahrzeuge nach und nach auf Elektrofahrzeuge umgestellt werden.

Bezüglich der Emissionen durch Mitarbeiterfahrzeuge haben die Azubis auf der unternehmensinternen Kommunikations-Plattform eine Möglichkeit zur Bildung von Fahrgemeinschaften geschaffen. Kolleginnen und Kollegen können eintragen, zu welcher Zeit, an welchem Tag und Ort sie mit dem Auto unterwegs zur Arbeit sind. Auf diese Weise haben sich bereits erste Gruppen gebildet, die nun gemeinsam zur Arbeit kommen. Ein Gewinn für die Umwelt, den Teamgeist und das Portemonnaie der Kollegen.

Andere Kollegen nutzen bereits die öffentlichen Verkehrsmittel oder das JobRad, um zur Arbeit zu kommen. Diese Maßnahmen werden bei Halfar auch finanziell bezuschusst und gerne angenommen.

Das Energie-Scouts Projekt der Halfar Azubis auf einen Blick

Das Energie-Scouts Projekt der Halfar Azubis auf einen Blick

 

Auszeichnung der besten Ideen – Die Gewinner 2018

Am 16.11.2018 war es dann soweit: Die Auszubildenden der 24 teilnehmenden Unternehmen durften ihr Projekt der Jury vorstellen. Anschließend wurden die Gewinner verkündet. Dieses Jahr gab es sogar zwei Erstplatzierte: die Firma decor metall GmbH aus Bad Salzuflen und BOGE KOMPRESSOREN Otto Boge GmbH & Co. KG aus Bielefeld.

Die Azubis der decor metall GmbH konnten mit ihrem Projekt „Kartonschredder frisst Flo-Pack Folie“ Kunststofffolien durch recycelte Kartonagen als Füllmaterial ersetzen. Dadurch sparen sie bereits im ersten Jahr ca. 9.000 € ein.

Die BOGE KOMPRESSOREN Auszubildenden haben ihr Projekt „PAPP it down“ genannt. Ihr Ziel war es das Verpackungsmaterial so zu ändern, dass es jährlich um rund 80% reduziert werden kann. Durch ihren Einsatz spart das Unternehmen nun jährlich über 130.000 €.

Den dritten Platz haben die Auszubildenden der JENZ GmbH erreicht. Sie haben erfolgreich die „CO2-Emissionen bei der Endabnahme von sogenannten Biomasseaufbereitern“ reduziert, indem sie nun anstatt von Dieselmotoren Elektromotoren einsetzen. So kann das Unternehmen ca. 2.600 € einsparen.

Die Halfar Azubis haben es leider nicht unter die Bestplatzierten geschafft. Aber wir freuen uns sehr über ihre Einsatzbereitschaft, die hier entstandenen Fahrgemeinschaften und die Anregungen, die sie mitgebracht haben. Denn nachhaltiges Denken und Arbeiten lebt von Teilhabe, vielen Schritten und einem starken Miteinander. Daher könnt Ihr in unserem Blog auch weiterhin lesen, wie es bei Halfar rund um das Thema Nachhaltigkeit weitergeht.

Die Halfar Azubis bei der Siegerehrung der Energie-Scouts OWL 2018

Die Halfar Azubis bei der Siegerehrung der Energie-Scouts OWL 2018
Foto: IHK Ostwestfalen zu Bielefeld

Auszubildende bei HALFAR® 2018

Herzlich willkommen! Ausbildung 2018 bei HALFAR®

Heute haben vier junge Leute ihre Ausbildung bei HALFAR® begonnen. Wir heißen sie hiermit herzlich willkommen! Ab sofort verstärken sie unser Unternehmen mit einer angehenden Industriekauffrau, einem Kaufmann im Groß- und Außenhandel und zwei Fachkräften für Lagerlogistik.

Ausbildung bei HALFAR® 2018

Ab sofort bildet HALFAR® 13 Auszubildende in 5 Berufen aus (es fehlt: ein Azubi aus dem kaufmännischen Bereich). Wir freuen uns über den jungen Nachwuchs.

13 Auszubildende in 5 Bereichen

Seit dem 01.08.2018 bilden wir nun insgesamt 13 Auszubildende in 5 verschiedenen Bereichen aus. Nachdem die heute beginnenden Auszubildenden ihren neuen Arbeitgeber bereits beim Bagground day kennenlernen konnten, fängt nun die Einarbeitungsphase in den einzelnen Abteilungen für sie an. Hierfür haben wir für jeden Ausbildungsberuf einen konkreten Einarbeitungsplan erstellt. So durchgehen die kaufmännischen Auszubildenden z.B. den Bereich Vertrieb sowohl im Bereich der Werbetaschen als auch der technischen Taschen, die Buchhaltung, den Einkauf sowie das Produktmanagement. Aber auch im Lager packen sie mit an. Auf diese Weise lernen sie das Unternehmen aus unterschiedlichen Perspektiven kennen und können die Prozesse in jedem Bereich nachvollziehen. Die Auszubildenden zur Fachkraft für Lagerlogistik werden direkt in den Arbeitsalltag in ihrem Bereich eingebunden und packen gleich mit an.

Neben den bisher genannten Bereichen kommen noch die Ausbildung zum Mediengestalter (m/w) und zum Textil- und Modenäher (m/w) hinzu. Auch hier erhalten die Auszubildenden aufgrund des vielfältigen Servicebereichs in unserem Haus z.B. Einblicke in die Siebdruckerei oder Stickerei. Des Weiteren bieten wir angehenden Textil- und Modenähern bzw. -näherinnen die Möglichkeit, auch ein Bekleidungsunternehmen und seine Arbeitsmethoden kennenzulernen. Hierzu sind wir eine Kooperation mit der Gerry Weber International AG eingegangen. So wollen wir den Auszubildenden ein möglichst breites Spektrum bieten und sie bestmöglich auf ihre weitere Zukunft vorbereiten.

Weitere Informationen zu einzelnen Ausbildungsstellen bei HALFAR® könnt Ihr hier im Blog im Bereich Ausbildung nachlesen.

Bagground day bei HALFAR

Erster „Bagground day“ bei HALFAR®

Am 01.08. starten wieder vier junge Leute ihre Ausbildung bei HALFAR®: eine Industriekauffrau, ein Kaufmann im Groß- und Außenhandel und zwei Fachkräfte für Lagerlogistik. Damit sie bereits vor dem ersten Ausbildungstag ihren neuen Arbeitgeber kennenlernen konnten, hat HALFAR® heute zum ersten Mal den „Bagground day“ veranstaltet. Sozusagen einen „Tag der offenen Tür“ für junge Nachwuchskräfte und ihre Familien.

Bagground day bei HALFAR

Bagground day – Der Infotag für neue Auszubildende

Sei es eine neue Ausbildungsstelle oder auch mal eine neue Arbeitsstelle – jeder ist bei einem Neustart aufgeregt und erhält am ersten Tag viel Input. Um unseren Auszubildenden die Aufregung ein Stück zu nehmen, haben wir unseren ersten Infotag veranstaltet. Das Besondere am Bagground day war, dass nicht nur die neuen Auszubildenden selbst eingeladen waren, das Unternehmen und die Marke HALFAR® kennenzulernen. Sie konnten außerdem ihre Eltern und Lebenspartner mitbringen, damit auch sie sich ein Bild von HALFAR® machen konnten. Zudem hatten auch die bereits bei HALFAR® tätigen Azubis die Gelegenheit, ihre Eltern zu diesem besonderen Tag einzuladen. Denn HALFAR® steht für Transparenz und möchte seinen Mitarbeitern und deren Angehörigen von Anfang an das Gefühl vermitteln, dass sie sich hier gut aufgehoben fühlen dürfen.

So konnten wir heute Mittag rund 20 Gäste in einer lockeren Atmosphäre bei uns in Bielefeld begrüßen. Nach dem Check-In ging es um 13 Uhr mit der Unternehmenspräsentation „Das ist HALFAR®“ los. Hier haben die Geschäftsführer Armin Halfar und Kathrin Stühmeyer-Halfar zusammen mit dem Betriebsleiter Michael Wellner den Besuchern gezeigt, wie das Unternehmen entstanden ist und wie es sich in den letzten 30 Jahren weiterentwickelt hat. Im Anschluss folgte eine ca. 1-stündige Betriebsführung. Bei dieser Führung konnten die Auszubildenden und ihre Begleiter auch schon ihren künftigen Arbeitsplatz kennenlernen. Und auch in weiteren Abteilungen, wie z.B. den Musterbau oder die Stickerei einen ersten Einblick erhalten.

Nach so vielen Eindrücken und Informationen hatten die Besucher noch Zeit für Fragen, die ihnen gerne beantwortet wurden. Abschließend konnten sich alle bei einem kleinen Imbiss  gegenseitig näher kennenlernen. Da die Auszubildenden sich nun schon ein wenig im Unternehmen auskennen, wird ihnen der Start sicherlich leichter fallen.

Fazit: Eine gelungene Infoveranstaltung – Fortsetzung folgt

Da der Bagground day bei allen so gut angekommen ist, werden wir ihn ab sofort jedes Jahr vor Beginn eines neuen Ausbildungsjahres veranstalten. Bleibt uns an dieser Stelle noch unseren künftigen Auszubildenden einen guten Start für den 01.08. zu wünschen! Wir freuen uns auf Euch!

Ausbildungskooperation mit Gerry Weber - Ausbildung zum Textil- und Modenäher, hier bei Halfar im Musterbau

Halfar und Gerry Weber bilden gemeinsam Textil- und Modenäher/innen aus

Seit August 2017 bildet Halfar angehende Textil- und Modenäher/innen aus. Dieser ist ein 2-jähriger anerkannter Ausbildungsberuf in der Industrie. Textil- und Modenäher/innen fertigen Musterteile, Prototypen und Kleinserien von textilen Erzeugnissen an. Ihr Aufgabenspektrum erstreckt sich von der Planung der Produktionsschritte, über das Zuschneiden von Materialien, bis hin zur Fertigstellung des Produktes und dem Finishing.

Bei Halfar im hauseigenen Musterbau und in der Näherei haben unsere Auszubildenden die Möglichkeit, viele Verfahren und Techniken zu erlernen. Beginnend bei der Schnitterstellung, über den Zuschnitt und die Konfektionierung bis hin zur Anbringung einer Veredelung. Um den Auszubildenden die Möglichkeit zu eröffnen, Fertigkeiten in Bezug auf andere textile Erzeugnisse, wie z.B. Bekleidung und Taschen, zu erwerben, haben die beiden Spezialisten Gerry Weber International AG und Halfar System GmbH eine Ausbildungskooperation geschlossen. Im Rahmen ihrer Ausbildung erhalten die Auszubildenden beider Firmen auf diese Weise die Möglichkeit, Einblicke in die spezifischen Verfahren zu nehmen und das komplette Spektrum des Berufsbildes zu  erlernen.

Was erlernen angehende Textil- und Modenäher/innen bei Halfar?

Im Folgenden berichtet unser Kollege Khalil über seine Ausbildung. Zu Beginn steht eine intensive Beschäftigung mit den unterschiedlichen Materialien und ihrer Beschaffenheit an. Das Wissen ist Voraussetzung dafür, später Kundennutzen, Verwendungszweck und Fertigungsverfahren richtig zusammenbringen zu können und auf diese Weise zu einem möglichst nachhaltigen Produkt zu gelangen. Im Weiteren erlernt er die verschiedenen Fertigkeiten. Von der Schnitterstellung, über die Bedienung von Plotter oder Stanze bis hin zu den einzelnen Nähtechnologien, die für HALFAR® Produkte angewandt werden. Außerdem erlernt er Schweiß- und Klebetechniken, die er dann in der Praxis anwendet, wenn er z.B. ein neues Taschenmodell erstellt. Ziel ist es, sowohl selbstständig als auch sach- und fachgerecht Material und Verfahren auswählen und anwenden zu können. Neben den handwerklichen Kenntnissen und Fertigkeiten müssen daher z.B. auch die Sicherheitsbestimmungen sowie Textil- und Pflegekennzeichen erlernt werden.

Ein weiterer Pluspunkt, den Halfar den Auszubildenden im Rahmen dieses Ausbildungsberufs bietet, ist die Möglichkeit unterschiedliche Veredelungstechnologien und -prozesse kennenzulernen. Da wir mittlerweile 13 Veredelungstechniken anbieten, von denen wir die meisten im eigenen Haus in Bielefeld umsetzen, können die Auszubildenden direkt vor Ort und ganz praxisnah lernen. Die hochmodernen Stickmaschinen und die Siebdruckerei im Haus sind beispielsweise in anderen Betrieben eine Seltenheit und deswegen auch für externe Auszubildende sehr interessant. Spannend für die angehenden Textil- und Modenäher/innen wie Khalil ist es zu erleben, wie verschiedene Veredelungsverfahren und Materialien miteinander korrelieren. Mit diesem Wissen sind sie befähigt, Produkten durch eine individuelle Veredelung einen ganz eigenen Charakter zu verleihen.

Ausbildungselemente, die bei Gerry Weber vermittelt werden

Die Gerry Weber International AG, der bekannte deutsche Mode- und Lifestylekonzern mit Sitz in Halle (Westf.), bildet ebenfalls im Berufsfeld Textil- und Modenäher (m/w) aus. Hier werden täglich neueste Trends für die sechs Marken (GERRY WEBER, TAIFUN, SAMOON, talkabout, HALLHUBER und GR[8]FUL) designed, entwickelt und produziert. Neben den Kenntnissen in Material, Schnitt und Produktionsverfahren erlernen die Auszubildenden bekleidungstechnische Ausbildungselemente wie „Bügel- und Fixiertechniken“ sowie das „Finishen von Fertigerzeugnissen“.

Durch die Kooperation zwischen den beiden Spezialisten haben die Auszubildenden die Möglichkeit ein so breites Spektrum ihres Berufsfeldes kennenzulernen, wie es kaum einem Betrieb alleine zu vermitteln möglich wäre. Vom hoch technischen Schweißverfahren über eine breite Materialkunde, unterschiedlichste Kundenanforderungen und Veredelungstechnologien wird den jungen Nachwuchskräften wichtiges Experten-Wissen vermittelt.

 

Großer Nutzen der Kooperation für die Auszubildenden

Für unsere Auszubildenden bietet die Kooperation mit Gerry Weber eine gute Gelegenheit, gänzlich andere textile Produkte und die damit einhergehenden Verarbeitungsmethoden kennenzulernen. Für die Auszubildenden von Gerry Weber stellen sowohl unser Maschinenpark als auch die unterschiedlichen Veredelungsmöglichkeiten im Haus (Stick, Siebdruck, Transferdruck) einen großen Mehrwert dar. Daher werden seit 2018 die Auszubildenden für einige Tage oder Wochen wechselweise in den Partnerbetrieb entsendet, um die Ausbildungsinhalte zu erlernen.

So berichtet unser Auszubildender Khalil begeistert von seinen Eindrücken, die er bei Gerry Weber gewinnen konnte.

„Einen international aufgestellten Konzern mit so vielen Marken kennenzulernen ist sehr spannend! Auch die Ver- und Bearbeitung von Bekleidung zu sehen ist sehr interessant und bereichernd. In den Wochen, die ich bei Gerry Weber verbringen durfte, konnte ich vielfältige Eindrücke sammeln.“

Parallel zu Khalils Einsatz waren zwei Auszubildenden von Gerry Weber bei uns im Haus und konnten ihre Ausbildungsinhalte ergänzen und zusätzliches Fachwissen erlernen.

Wir freuen uns auf eine weitere gute Zusammenarbeit mit Gerry Weber!